部 門 紹 介
看 護 部
その人らしさを尊重した「おもいやり」の心
相手の気持ちが感じられる感性を身につけ、「自分が患者さんだったら」「私がご家族だったら」という視点で統合失調症や認知症、気分障害、高齢者の身体面の看護に日々奮闘しています。
「人権を尊重した医療」の病院理念に基づき、その人らしさを尊重したおもいやりの心で質の高いケアを提供するとともに、個々のニーズにあわせた看護のできる人材育成に努めています。
子育て世代も働きやすい環境
看護職員は子育て世代が多く働いています。24時間体制の託児所を完備していますので、急な発熱など、子供さんに何かあった時にはすぐに駆け付けられるので安心して利用できます。
産休や育休が取りやすく、復帰後の勤務時間や夜勤免除など、様々な工夫をして働き続けられる職場・働きやすい職場作りに取り組んでいます。
看護職員の負担軽減及び処遇の改善のための取り組み及び計画
当院では看護職員の負担軽減及び処遇改善のため、下記の項目について取り組みを行っています。
1．勤務環境・処遇の改善
| 項 目 | 取り組み |
|---|---|
| 子育て中の職員への配慮 |
・24時間の院内保育室設置 ・夜勤免除、時短勤務、勤務形態や配置転換 について個別相談・対応 |
| 配慮した勤務表作成 |
・夜勤専従者の採用 ・シフト間隔の確保 ・夜勤明けの翌日は原則休み ・連続勤務5日までとする（40時間/週・月平均） ・勤務配置による繁忙時間帯の業務分担配慮 ・業務に必要な研修等は勤務扱い ・11時間以上の勤務間隔の確保 |
| 多様な業務形態の採用 | ・時短勤務、夜勤免除等 |
| 看護職員の適正配置 |
・看護職員の積極的な募集活動、採用活動 ・欠員発生時、他部署からの支援を要請し援助 |
| メンタルサポート |
・１年に1回のストレスチェック実施 ・臨床心理士による面談（希望時） |
| 看護補助者活躍推進への取り組み | ・「看護補助者活用のための看護管理者研修」に看護師長が参加する |
2．看護職員と他職種との業務分担
| 項 目 | 取り組み |
|---|---|
| 病棟内環境整備 | ・病棟内清掃業務を一部業者へ委託し業務軽減 |
| 洗濯物の取り扱い | ・業者へ委託し業務軽減 |
| 患者様の移送・移動 | ・担当看護師の指示のもと、状態が安定している軽介助での移動が可能な患者様の、移動・移送については看護補助者が行う |
| 身体の清掃ケア・日常生活支援 |
・看護師が主として実施 ・看護補助者は看護師の指示のもとで実施 |
3．看護職員と他職種との業務分担（各部門別）
| 項 目 | 取り組み |
|---|---|
| 業務分担推進委員会 | ・年1回以上開催 ・重要な課題が発生した場合には、週1回開催の連絡会議内にて随時「委員会開催」とする |
| 薬剤科 | ・病棟への払出しは、点滴・注射等を患者様単位で準備、服薬指導、持参薬の管理や病棟常備薬の薬剤管理、薬の一包化業務を担うことにより、看護師の負担軽減を図る |
| 医療福祉相談科 | ・退院後の生活相談並びに退院支援相談、他医療機関との転入院並びに診療予約の調整を行う事で看護職員の負担軽減を図る |
| リハビリ科 | ・入院に伴うADL低下に対しリハビリを行い、介護量の軽減を図る |
| 栄養課 | ・患者の状態に合わせた食事形態や、濃厚流動食の種類、量の提案、セレクトメニューの聞き取りを行い、看護職員の負担軽減を図る |
| 事務部 | ・病棟業務で取り扱う書類の整備、物品の購入及び管理、各種ワクチン接種案内等、業務の合理化を図り、看護職員の負担を軽減する |
看護部理念
『 おもいやり 』
- 相手の立場で
- 観ていますか
- 話していますか
- 考えていますか
- 研鑽していますか
看護部方針
・個人の尊厳を守り、人権を尊重したおもいやりのある看護を提供します。
・事故防止や院内感染防止に努め、安全な療養環境を提供します。
・他職種と連携し、効率的なチームワークにより治療環境と社会復帰を支援します。
・自律した専門職業人を育成し、質の高い看護サービスを提供します。
